問題社員・残業代・解雇トラブルで悩む前に
中小企業の労務トラブルを社労士が未然に防ぎます
社員対応・残業代・退職トラブル・ハラスメント対応で不安を抱える経営者へ。社労士が現状を整理し、トラブルを防ぐ仕組みづくりを支援します。
Check
こんな労務トラブルの不安はありませんか？
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問題社員への対応方法が分からない
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残業代請求をされないか不安
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解雇や退職勧奨で揉めたくない
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ハラスメント相談が増えている
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就業規則が古いまま放置されている
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労基署調査への対応に不安がある
労務トラブルは「突然」ではなく、準備不足から発生します
問題社就業規則が現状に合っていない
管理職の対応が属人的になっている
記録・証拠が残っていない
初動対応の遅れが大きな損失につながる
就業規則や労務体制の不備は、ある日大きなトラブルとして表面化します。トラブル発生後では、対応コストも精神的負担も大きくなります。
Solution
労務トラブルを防ぐために、社労士が実務レベルで支援します
トラブル予防型の就業規則整備
問題社員対応の実務アドバイス
残業代・解雇リスク対策
ハラスメント対策と相談体制構築
労基署調査・是正勧告への対応支援
会社の実態に合わせて、「今の会社に必要な労務対策」を整理し、継続的にサポートします。
Support
労務トラブル対策サポート
就業規則の整備から日々の社員対応、ハラスメント対策、労基署対応まで、会社の状況に合わせて実務的にサポートします。
Support 01
労務相談顧問
日々の社員対応、退職、休職、問題行動、ハラスメント相談などを継続的に相談できます。
Support 02
就業規則作成・改定
法改正と会社の実態に合わせ、トラブル予防型の就業規則へ整備します。
Support 03
ハラスメント対策支援
相談窓口、社内ルール、対応フローを整備し、初動ミスを防ぎます。
Support 04
問題社員対応サポート
注意指導、記録化、配置転換、退職勧奨などの対応を実務レベルで支援します。
Support 05
労基署対応サポート
調査前の準備、是正勧告への対応、書類整備を支援します。
Support 06
残業代請求・未払い賃金対策
勤怠管理や労働時間の運用を整理し、残業代請求や未払い賃金トラブルの予防を支援します。
今なら初回無料で「労務リスク診断」を実施しています
「今すぐ大きなトラブルが起きているわけではないけれど、不安がある」その段階で相談することが、労務トラブルを防ぐ第一歩です。
無料相談で分かること
現在の労務トラブルリスク
就業規則の簡易チェック
トラブル予防の改善提案
FAQ
よくある質問
はい、可能です。
現在の雇用状況や就業規則、労務体制を確認し、受給できる可能性がある助成金をご案内します。対象外の場合も、その理由を分かりやすくご説明いたします。
法改正に対応していない就業規則は、労務トラブルや助成金申請時のリスクにつながる場合があります。現在の運用状況を確認し、会社の実態に合った内容へ見直しを行います。
もちろん可能です。
従業員数1・0名程度の企業様からのご相談も多く、はじめて社労士へ依頼される企業様にも分かりやすくサポートしています。
はい、スポット対応も可能です。
助成金申請、就業規則作成、給与計算など、必要な業務だけをご依頼いただけます。
はい、全国対応しております。
ZoomやGoogle Meetを利用したオンライン相談に対応しており、遠方のお客様でもスムーズにご相談いただけます。
Contact
労務トラブルは、起きてからでは遅いことがあります
まずは無料相談で現状のリスクを確認しませんか。
社員対応・残業代・解雇・ハラスメント・労基署対応の不安を、社労士と一緒に整理しましょう。
